Modele lettre rupture de contrat pendant periode d`essai

Si un numéro est précisé dans le contrat, ce type de récompense donne au prestataire ce montant. Le non-respect de la procédure peut être étiqueté à tout licenciement sur la base d`une caractéristique protégée indépendamment de la période d`emploi admissible. Les employeurs devront équilibrer la charge administrative de remplir les procédures légales contre le risque d`un soulèvement en cas de constatation de licenciement injuste. Certains des remèdes potentiels que vous pouvez poursuivre peuvent être explicitement exclus du contrat. Avant d`entamer une procédure judiciaire, il vaut la peine d`examiner l`accord contractuel initial pour voir quelles sont les options qui s`ouvrent à vous. Les raisons de votre licenciement sont (Décrivez pleinement et référez-vous aux règlements, aux lois ou aux règles violées). S`il vous plaît répondre à l`intérieur (pas plus de 28 si l`objet de la loi du Royaume-Uni) jours de la date de cette lettre. (Dans d`autres pays vérifier votre politique ou de la Loi, et si aucune norme n`est indiquée alors 28 jours est un délai très raisonnable à suggérer. Dans les petites entreprises, vous devriez vous attendre et pourriez demander une échelle de temps plus rapide, par exemple une semaine ou deux semaines). Le (date de la lettre de l`employeur à l`employé ou la première notification verbale) j`ai été informé que (nom de l`employeur) envisageait/avait décidé de rejeter/prendre des mesures disciplinaires (supprimer ou remplacer le cas échéant) contre moi. Les employés peuvent être congédiés équitablement pendant leur période probatoire. En théorie, il n`y a pas de sanction en cas de non-respect des procédures légales en matière disciplinaire et de licenciement puisque l`employé n`aura pas le service qualificatif requis pour lui permettre de présenter une demande de licenciement injuste.

Toutefois, cela ne tient pas compte des circonstances dans lesquelles une période minimale de qualification ne s`applique pas – les cas de discrimination, de dénonciation ou d`affirmation d`un droit légal tel que l`introduction d`un grief. Bien que l`employeur n`ait peut-être pas rejeté en raison d`une caractéristique protégée, si un employé peut au moins établir qu`il a une caractéristique protégée, l`employeur peut être confronté au coût d`une revendication du Tribunal même s`il peut le défendre avec succès. Il sera également plus difficile de défendre un prétendu licenciement pour avoir affirmé un droit légal si le grief n`a pas fait l`objet d`une enquête. La violation des litiges contractuels sont les poursuites les plus courantes dans les tribunaux d`aujourd`hui et peuvent s`avérer particulièrement dommageables pour les PME. Connaître vos droits, les options juridiques et les remèdes potentiels peut faire toute la différence. Le (date) j`ai été informé que (nom de l`employeur) avait décidé (décision de l`État et/ou action de l`employeur) sur la base de mon grief de (date ou période d`incident donnant lieu à grief) que j`ai soulevées le (date de la première lettre de grief) à (lettre de personne envoyée à). Il n`y a pas de période de temps fixée pour une période probatoire. Un emploi moins qualifié ou plus jeune ne peut nécessiter qu`un court laps de temps pour que l`employeur évalue la compétence pour le travail, alors qu`un rôle de premier plan peut obliger l`employé à s`adapter culturellement et à montrer le leadership, ce qui peut durer beaucoup plus longtemps.