Modele de carrosse

Même si la formation a utilisé trois approches, c`est aux gestionnaires de personnes et aux entraîneurs de suivre avec leurs employés pour s`assurer que les compétences apprises sont comprises et utilisées. Lors de la gestion des performances du personnel par le coaching, l`application du modèle coach aidera à simplifier les étapes à la fois les nouveaux et les gestionnaires de personnes titulaires doivent se concentrer sur la construction d`une solide base de coaching et, finalement, de voir une amélioration des performances de leur équipe. Henry Kimsey-House discute de la puissance de co-active coaching de CTI sur Vimeo. J`ai écrit coaching au ministère pour montrer qu`il est possible de développer des leaders et d`avoir un plus grand impact sur le ministère, tout en ayant plus de marge dans votre vie. C`est juste. ¢99 sur Kindle. Mon livre, le modèle COACH pour les leaders chrétiens, couvre l`ensemble du processus et comment poser des questions puissantes. La lecture est un grand pas pour commencer à entraîner les autres. Enfin, lors de la gestion des performances du personnel par le coaching, ajouter sur le désir de faire les choses à droite la première fois, à chaque fois; respect rigoureux et rigide des valeurs et des normes qui ont été fixées pour l`équipe et les entreprises.

Être présent, attentionné et inspirant rend plus facile d`être rigoureux parce que vos employés savent quelles sont les attentes. L`entraîneur a bâti la base par laquelle l`employé et l`équipe vivent leur vie quotidienne de travail. Vous avez maintenant mis l`image complète du modèle de coach ensemble et ce faisant, lors de la gestion des performances du personnel par le coaching, vous devriez voir une passion accrue de votre équipe pour fournir des résultats et un parcours de coaching plus facile lorsque vous travaillez pour changer les comportements. La gestion des performances du personnel par le coaching a gagné en popularité au cours des dernières années, mais combien de gestionnaires de personnes vraiment comprendre ce qu`est un entraîneur ressemble? En général, un coach est défini comme une personne qui donne des instructions et des connaissances. Sonne un peu comme un entraîneur n`est-ce pas? Eh bien, il y a beaucoup de qua lités similaires. La théorie de l`apprentissage des adultes nous enseigne que les gens apprennent de trois façons distinctes; Visuels, auditoires et kinesthésiques. Avez-vous déjà participé à une formation qui a pris le temps d`utiliser les trois façons d`apprendre? Ma formation est conçue pour aider les gens à saisir et utiliser ce modèle de façon extrêmement pratique pour résoudre les défis organisationnels immédiats. Jusqu`à présent, nous avons décrit les gestionnaires de personnes qui sont des entraîneurs comme quelqu`un qui est là pour leur peuple mentalement et physiquement.

Ils s`en soucient et ils le montrent. Ils trouvent différentes façons d`encourager et d`inspirer. Mais est-coaching tout Fluff? Ce n`est certainement pas le cas. Le sommet du summum, pour plafonner les caractéristiques d`un entraîneur, est rigueur.